Objavljen izveštaj o IFDT istraživanju o zaposlenim majkama u Bosni i Hercegovini
Institut za filozofiju i društvenu teoriju objavio je nalaze istraživanja o usklađivanju privatnog i profesionalnog života zaposlenih majki iz Bosne i Hercegovine, na osnovu istraživanja koje je sprovedeno u periodu od januara do juna 2025. godine. Izveštaj je rezultat rada na projektu „Karijera i mama“ (CAM2025), koji finansira Evropska unija kroz program CERV.
Izveštaj se bavi izazovima sa kojima se suočavaju zaposlene majke u Bosni i Hercegovini, analizirajući postojeći pravni okvir, institucionalne politike i njihovu primenu u praksi. Rezultati istraživanja ukazuju na značajan jaz između zakonskih garancija i stvarne implementacije prava majki, naročito u pogledu roditeljskog odsustva, dostupnosti fleksibilnih radnih aranžmana i zaštite od diskriminacije na radnom mestu. Istraživanje je uključilo analizu strateških dokumenata i zakonskih propisa, onlajn anketu na uzorku od 430 zaposlenih majki u BiH i fokus-grupne diskusije sa majkama.
Izveštaj ukazuje na:
- Jaz između politike i prakse – iako zakoni garantuju niz prava, njihova primena u praksi ostaje nedosledna i neujednačena. Entiteti i kantoni u BiH nude veoma različite modele porodiljskih naknada i odsustava, što stvara nejednakosti među majkama, ali doprinosi i rodnoj neravnoteži unutar porodica.
- Ograničenu fleksibilnost radnih aranžmana – poslodavci retko pružaju mogućnost fleksibilnih radnih aranžmana, što otežava usklađivanje porodičnih i poslovnih obaveza.
- Visoku izloženost žena diskriminatornim praksama u radnoj sferi – zabeleženi su brojni slučajevi diskriminacije trudnica i majki, uključujući otpuštanja zbog trudnoće, uskraćivanje mogućnosti napredovanja i smanjenje profesionalnih šansi. Više od polovine ispitanica u ovoj studiji (52%) izjavilo je da je lično doživelo ili da je direktno svedočilo nepovoljnom tretmanu na radnom mestu zbog trudnoće ili po povratku sa porodiljskog odsustva. Istraživanje je zabeležilo i visok nivo nepoverenja majki u institucije budući da majke retko prijavljuju kršenja radničkih prava.
- Niska uključenost očeva u periodu ranog roditeljstva – društvene i kulturne norme i dalje obeshrabruju muškarce da koriste roditeljsko odsustvo i aktivno učestvuju u brizi o deci u periodu ranog roditeljstva. Gotovo sve učesnice istraživanja (96%) izjavile su da nisu delile roditeljsko odsustvo sa partnerom, odnosno ocem deteta.
Na osnovu nalaza, izveštaj nudi preporuke zasnovane na podacima koje mogu doprineti boljoj zaštiti prava zaposlenih majki.
Ceo izveštaj „Karijera i mama – gdje ambicije rastu zajedno sa porodičnim gnijezdom“ dostupan je na zvaničnoj stranici projekta.
Projekat CAM2025 je sufinansirala Evropska unija. Izneseni stavovi i mišljenja pripadaju isključivo autoru(ima) i ne odražavaju nužno stavove Evropske unije, niti Evropske komisije (davalac granta). Ni Evropska unija, ni davalac granta ne mogu se smatrati odgovornim za njih.